对于女性朋友来说怀孕是一件非常辛苦的事情，但是怀孕也是一件非常幸福的事情。首先我们可以感受到来自家人的百般呵护，另外我们也终于可以不顾身材适当滋补。最重要的是，我们终于到了做母亲的年纪，那种幸福感大概是无法取代的，当然我们还有梦寐以求的产假。产假大概是我们开始工作以后，最漫长的假期了，所以这种放松也让很多女性朋友十分开心。但是相信大家一定不知道，一般怀孕几个月休产假。

一般怀孕几个月休产假

目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假期间工资发放标准是什么

1、孕期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

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其实在整个职场当中，女性朋友可能需要面临较大的压力，但是根据假期和待遇分配来看，其实女性朋友们也是受到了比较合理的待遇的。所以在怀孕保胎的过程中，建议女性朋友们一定要多多想一些开心的事情，另外一定要充分利用产假的一段时间，帮助我们尽快调整身体状态，以便能够在休假结束以后，快速回到工作当中。